Ainsi, à titre transitoire, et sous réserve que la démission soit effective avant le 1 er janvier 2021, les fonctionnaires et agents contractuels peuvent demander, jusqu’au 30 juin 2020 à bénéficier des IDV servies en application des dispositions antérieurement applicables (article 9 du décret n° 2019-1596 du 31 décembre 2019).

En 2019, le montant de l’exonération des titres restaurant était de 5,52 €.Les cotisations patronales déclarées en DSN peuvent sous certaines conditions être exonérées. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 avait reconduit ce dispositif pour 2020 en instaurant une condition supplémentaire : l'entreprise devait avoir conclu un accord d'intéressement pour pouvoir bénéficier du dispositif. Le principal dispositif de réduction des charges est connu sous le nom de réduction Fillon. Voici le calendrier prévisionnel de versement des payes et pensions. Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l’économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site cgtpjj.org l’identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.. Les mêmes entreprises qui vous offriront : D’excellentes conditions de...Vous aimez l’idée de devenir gestionnaire de paie, mais : Vous n’avez pas le temps pour passer par la case diplôme. C’est le cas des absences au titre de la maternité, l’adoption, les accidents du travail et la maladie professionnelle.La présente loi introduit un cas supplémentaire lié aux mises en quarantaine de personnes susceptibles d’être affectées en vue de garantir la santé publique dont le principe est institué par décret du Premier ministre.Pour les hypothèses où l’intéressement et la participation sont répartis en fonction des salaires, il conviendra, sous réserve de dispositions différentes, de retenir comme base de calcul la rémunération qu’aurait perçue le salarié.Enfin, la loi introduit un nouvel article dans le Code du travail selon lequel les salariés placés en quarantaine sont protégés au même titre qu’un salarié victime d’accident du travail ou de maladie professionnelle (Partager la publication "Juin 2020 : Les actualités paie"Organisme de formation qualifié ISQ-OPQF depuis 1995Membre de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)100% des formations évaluées à chaud et à froid par FormetrisDes formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF)Programmes de formation déclinables en Intra / sur-mesureConsultante en droit social et mobilité internationale pour GERESO. Vous devez avoir un bon CV. Cette condition a finalement été supprimée par l'ordonnance n° 2020-385 du 1er avril 2020. Les nouveautés paie 2020 par rapport à 2019 . ... Mme pons, le 20 juin 2020. En effet en 2019, a été mise en place :Il n’empêche que les nouveautés paie vont obliger les gestionnaires de paie à travailler dur sur ce début d’année donc pas question de prendre des congés payés. En 2019 le minimum garanti s’établissait à 3,62 €.
Ce qui change par rapport à 2019 , c’est que les entreprises doivent mettre en place un accord d’intéressement. Par diplôme, j’entends l’obtention du titre professionnel niveau III de gestionnaire de paie ou la licence professionnelle PAIE… Bref, un diplôme...luctus neque. A l’instar de 2010, la prime macron ne se substitue pas à une rémunération. La limite d’exonération de la participation patronale des tickets restaurant est de 5,58 € en 2020. La pension est versée en fin de mois ou en début de mois pour le mois précédent selon les caisses. C’est le prix à payer pour fournir des bulletins de paie en temps et en heure et cela, peu importe le logiciel de paie utilisé.Un entretien d’embauche gestionnaire de paie se prépare, découvrez comment répondre aux 7 types de questions habituelles des recruteurs. En revanche, chez les charcutiers-traiteurs, magasins d’alimentation ou détaillants en fruits et légumes, ils devront être utilisés selon les règles habituelles.La mise en œuvre du forfait mobilité, institué par la loi d’orientation des mobilités du 24 décembre 2019, permettant aux salariés se rendant au travail, en vélo ou covoiturage, de bénéficier d’une aide de 400 €, versée par leur employeur est précisée par le présent décret.


Ce dispositif a pour effet d’entraîner la suppression de l’indemnité kilométrique de 25 centimes d’euro par kilomètre.Le montant et les critères d’attribution de la prise en charge de ces frais de trans- port sont déterminés par accord collectif (d’entreprise ou interentreprises, à défaut : accord de branche). Partager la publication "Juin 2020 : Les actualités paie" FacebookLinkedInTwitterEmail Les actualités en matière de paie Actualité 1 : Contrôle de l’activité partielle Actualité 2 : Quel est le régime social de la prime versée à la place des titres-restaurants ?